向晴空当初说过，如果没有他的介入，向远航是不会同意和她建立关系的。

曾雨晴就想：那还不是她威逼利诱，软硬兼施他才同意的么。

她偶尔跟向远航生气也是替那个平行时空的曾雨晴生气，另一个世界的她不知道会被这个人拒绝多少次。

就算只是想想也是拳头硬了的程度。

因为第一次她就被气得不想再理会这个人了。

这事儿还要从某个意外事件说起。

去年年初，向远航被调回了研发部。

采购部的徐有为、彭正国与何立倒卖公司食品原料，以次充好的事情，公司的公告栏上已经贴出来了，还包括这三人的处罚通知。

公司将相关法律条款用贴在宣传栏里面，还是黑体加粗的那种。

各个部门都安排时间，组织进行普法教育的相关工作。

除了禁止黄赌毒、反诈骗、消防安全常识的学习，现在又要加上普法教育。

虽然曾雨晴并不想把公司变成一所学校，但近几年她有了新的感悟。有些看似是常识的认知，如果不去反复强调加深记忆，就会被人逐渐遗忘。

当然这种反复强调也不能太频繁，以免引起逆反心理，反而达不到让人警惕的作用。

有时候老梁也会说她是不是有些过于操心，还是要学会课题分离。

可她也知道如果员工整体素质能大大提高，那么对公司绝对是有好处的，这种事情还是看个人选择。

做与不做，凭自己的本事，凭自己的本心。

向远航回到能发挥自己所长的工作岗位后，连情绪都变好了，而且不用继续卧底睡眠也有好转。

之前做的工作唯一的好处就是每天运动量很大，他连健身房都不用去了，白白浪费了办好的年卡。

向远航回来之后，部门主管赵宝生很是高兴。

老赵性情温厚，愿意对着后辈们倾囊相授。提拔培养年轻人既是曾雨晴交给他的任务，也是他的爱好。看着年轻的小朋友越来越优秀，这种成就感令他特别满足。

他和那些害怕“教会徒弟就饿死师父”的领导不同，户枢不蠹，流水不腐的道理用在知识上也是一样的。

他是学院派出身所以很清楚，人类的认知是一点一点探索开发出来的。现在有用的东西不代表以后有用，手里紧紧抓着也许几年后就会被推翻的知识只会变得越来越狭隘。

不如拿出来分享探讨，让思想流动起来，这也符合公司开拓创新的理念。

研发部有3个小组，向远航所在的c组组长是耿昆云，是比向远航大四届的华南师兄。

师兄平时很照顾他，这下师弟历劫归来，师兄还有点替他感到辛酸。一直在说回来就好，回来就好。

工作上的事情自从向远航走了之后，其他的组员就没像他这么谨慎细心了。好些工作耿昆云自己还要检查好几遍，放松不了一点。

现在向远航回来了，他至少能轻松些了。

其他的同事没有很欢迎但也不是排斥，就是有略有点尴尬。毕竟背后蛐蛐人的行为不太磊落。

师兄还安慰向远航别往心里去，之前都是误会，过一阵儿就没事了。

向远航自我感觉还好，他在人际关系上面有一定的钝感力，只要别让他看出来故意针对自己，他就无所谓生气不生气了。

以他现在的心理状况，还纠结这些，怕是嫌活得还不够累。

新产品研发提报的饮品的项目已经过会，其他品类的研发还没有进展。

春节假期之后，新项目还没有进展。作为老板的曾雨晴是有些急了。

一般她很少对研发部门施压，只不过黎和那边对效率比较看重。