任佳尔之前的优越感此刻全无，压抑着心里的疑惑与隐约的忐忑，低头装做整理资料的样子，一直等到所有人都离开后，才停下手中的小动作。

只是想了半天，也没想出在刚才的会议中，自己到底哪里做错了。

“范总。”既然想不通，那就不想了。任佳尔离开会议室直接去了范毅的办公室。

“这些是公司这两年的招聘资料，你先拿去看，哪里不懂再问我。”范毅将手边一堆资料推到任佳尔面前。

“好的，我知道了。”任佳尔接过资料，轻声应道。

“这份是在招职位清单，轻重缓急我都做了记号，你按这个做份招聘计划给我。”

“这个文件夹的资料是各个职位已经面试过的资料，你注意不要重了。”

“……”

范毅特意挑出两个文件夹，对任佳尔强调了马上要进行的工作。

“好的。”任佳尔拿起来一一看过后，对这项马上要进行的工作做了快速的归纳：

“当前最紧急的职位是零售渠道总监。”

“这个职位您见过6个候选人，招聘周期持续7个月了......”

“没错。”范毅点头。

“范总，公司目前的招聘渠道有哪些？”任佳尔轻声问道。

“网媒、服装杂志、猎头，都有。”范毅说着又拿了一个文件夹递给她：“这是招聘供应商合同，你先看看，如果有好的渠道或者供应商，也可以引进过来。”

“恩，你对高阶职位的理解很深，不过具体工作还是要以落地为主。”范毅指了指手边的一沓资料和几个满满当当的文件夹，对任佳尔说道：“这些资料你先拿过去，有什么不懂的再来问我。”

“好的，我先看。我争取明天能给您一份进度计划。”任佳尔双手恭谨的接过资料夹，心里犹豫了一下后，小声问道：“范总，咱们有做内部竞聘的想法吗？”

“可以考虑，你安排就行。”范毅的眸色微动，语气有些不易察觉的异样，但立即又恢复了正常。

任佳尔低头在本子上记下范毅的意见后，心里想着要不要问招聘组编制的事情：面试的时候范毅曾说招聘团队会有三个人，而现在只有她一个。

从范毅交接资料的情况来看，在她来之前，公司的招聘团队根本没有人。所以从她现在开始筹建吗？又什么时候能到位呢......

“还有别的事？”范毅淡淡问了一句，伸手拿起茶杯喝了一口，看样子没有继续话题的打算。

“暂时没有，我先看资料。”任佳尔到底也不是完全的职场小白，见范毅情绪不高，当即便抱了资料离开。

至于招聘团队人员的事......唉，说不定是要看自己的工作水准，才决定后面招聘的人员定位呢。

这样一样，任佳尔又觉得合理，而且对手上的工作也格外的重视起来。

所以她一回办公室，便关上了门，将范毅给的资料按内容重新分了类，然后埋头看起来。大有闭关工作修练的架式。

只是在看完供应商和候选人、以及面试记录的资料后，她又查了一遍邮箱，并没有收到这些资料的电子版。

她揉了揉眼睛，起身去茶水间打了杯水进来后，继续研究这些资料，以她对现有情况的了解，认为这些资料应该不会有电子版。

因为范毅自己做招聘，他自己是不会亲自建立电子招聘档案的；这些资料上也没有明显勾划的痕迹，所以他的助理小姜应该也没做这件事。

所以任佳尔打消了找范毅要电子文档的打算，自己先将职位需求与现行招聘渠道做了电子档，然后拉出数据做了个需求与渠道的匹配分析与预算发给了范毅。

“范总，根据您的意见与现有资料，做了职位配对与预算，招聘计划将在此预算上制定。请收阅，并复。任佳尔。”

邮件发出去后，任佳尔才有时间将历史候选人资料录进电脑里，这样再录新资料时，电脑可以自动反应是否重复，比人工记录要准确得多。