任佳尔将整理完面试评估报告后，便直接给李屹立打了电话：

“李屹，我是任佳尔。”

“今天与费先生的沟通还挺顺利的，和你给的评估一致：职业感强、为人谦和、善于掌控话题和控制节奏。”

“我个人觉得可以推荐，我已经给范总写了推荐邮件，但有个为难的地方，就是费先生要求直接和我们大老板沟通，按流程应该是要我们范总先见面的。”

“我的意思是我只向范总转达推荐意见，后续见面流程由你这边全权安排，你看如何？”

“恩，是的，稍晚我发一份我之前合作猎头公司的工作流程给你，你参考一下。”

“OK，保持联络。”

挂了李屹的电话后，任佳尔想了想，还是先将成熟猎头公司的工作流程发给她后，才将费凌南的资料发给范毅。

一如面试安排的邮件，范毅并没有回复。任佳尔对着电脑发了半晌的呆，最后只感觉怅然若失，草草洗漱之后便睡了。

与公司、与上司，工作的节奏都合不上；上班半个月两次想辞职。是她适应力太差了，还是民企的职场文化真的有问题？

任佳尔不想放弃曾经引以为傲的职业感，但也不能否认有时候小小的变通，就能让事情的发展大为改观，就象与猎头公司合作搞定费凌南这件事。

“艾伦，如果你还是我领导就好了。”任佳尔拥着被子翻了个身，闭着眼睛，却久久无法入睡。

早上，任佳尔到办公室放下公文包后，便拿了费凌南的资料去到找范毅，正碰上助理小姜从范毅办公室出来。

“小姜，早。”任佳尔微笑着侧身让出一条路来。

“早。”小姜轻扯了下嘴角，皮笑肉不笑的回了一句后便扬着头离开了。

任佳尔没将她的表情放在心上，转身径直走到范毅面前，将费凌南的资料递给他后，利落的说道：“范总，这是费凌南的资料，我昨天与他沟通后的评估与判断与猎头公司给出的意见一致：零售经验符合公司的职位要求，过往的管理幅度与团队也在职位要求之上。对渠道规划与业务占比的设计有自己的想法。所以我推荐进入第二轮面试。”

“费凌南......”范毅翻了翻资料后，抬头看向任佳尔，漫不经心的问道：“安尼雅公司的中国区首席？”

“是的，公司的产品线和我们的相似度很高。”任佳尔点头。

“这单是小李他们公司做的？”范毅的语气仍然淡淡的。

“是的。”任佳尔点头。

“这么好的候选人，怎么不早些推荐，他们工作也真是......”范毅的脸上这才有了些表情，似是无奈、又似是对任佳尔的速度表示满意。

“其实......”但任佳尔想到李屹特意提起不要说费凌南资料来源的事，心里不禁多了个心眼儿，开口之后顿了一下，便即转口说道：“其实是我昨天一直追着她，才给我挤了一个候选人出来。不过李屹的解释是，她认为费先生不会来我们公司，所以一直没有推。”

“是这样……”范毅若有所思的看了任佳尔一眼，语气顿了顿才说道：“小李早上给我电话，说候选人要直接见高总？”

“我在等您的复试回复……”任佳尔心虚的说了句模棱两可的话。

“后面我来安排吧。”范毅微微点头后，低下头来看手中的资料，不再与任佳尔说话。

任佳尔想了想，又说道：“费先生的面谈分析我给您写邮件了。”